一本加勒比hezyo无码视频,久久久久波多野结衣高潮,久久久久波多野结衣高潮,97人妻视频妓女网,最新免费视频一区二区三区,中文字幕无码无码专区,亚洲精品亚洲人成在线观看,亚洲熟妇av一区二区三区漫画
您現(xiàn)在的位置:首頁 > 人才頻道 > 職場資訊

職場資訊

管理中的效率與公平——按勞分配
中國粉體網(wǎng) 2011-07-15 點擊:5008次
解放后,我國開始了新民主主義向社會主義的過度,經(jīng)過三大改造,徹底完成了從私有制到公有制的轉(zhuǎn)化,又經(jīng)歷了絕對平均的“大鍋飯”制度,我國探明了適合國情的分配制度——按勞分配。在社會主義社會,由于社會生產(chǎn)力發(fā)展還沒有能夠達到產(chǎn)品極大豐富的程度,工農(nóng)之間、城鄉(xiāng)之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別,勞動還未成為人們生活第一需要等原因,只能實行按勞分配的原則,多勞多得,少勞少得。按勞分配原則是我國分配個人消費品的基本原則,較好地解決了社會主義公有制條件下效率與公平的矛盾關(guān)系。

    目前,在我國其他方面的管理中,例如企業(yè)管理,還沒有很好地實施按勞分配原則。改革開放后,隨著國有企業(yè)的改革,“鐵飯碗”和“論資排輩”現(xiàn)象已經(jīng)大大減少,但仍然存在一定的問題,有的國有企業(yè)高層管理者在職期間,業(yè)績平平,沒有為企業(yè)和國家作多少貢獻,仍然能夠拿到高薪,這就是按勞分配的反面例子。再看民營企業(yè),由于民營企業(yè)的私有性質(zhì)和民營企業(yè)的管理水平較低,就出現(xiàn)了諸如“能者多勞而少得”的現(xiàn)象。無論是國有企業(yè),還是民營企業(yè),抑或是行政、事業(yè)、家庭等各種組織,在管理中都要處理好效率與公平之間的關(guān)系,按勞分配原則符合當(dāng)前時代要求的效率優(yōu)先、兼顧公平。按勞分配原則也是中國五行企業(yè)管理的重要主張。

    在分配制度中實行按勞分配,對現(xiàn)代企業(yè)及員工具有很多優(yōu)越之處。對企業(yè)來說,有利于規(guī)范責(zé)權(quán)利的關(guān)系,提高整體的公平性,為企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)營造和諧氛圍,平衡利益矛盾與沖突,激發(fā)企業(yè)的活力。否則對“利”處置不合理的行為都可能會引起或激化矛盾。對企業(yè)的高層管理者來說,按勞分配更使人感到心悅誠服,不會導(dǎo)致現(xiàn)高層混亂的局面。對一般員工來說,少勞少得,多勞多得,有利于激發(fā)干勁,在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中發(fā)展,在發(fā)展中完善自我,使人們不斷地尋找方法,解決問題,提高工作能力,從而得到更高的回報和長遠的發(fā)展。

    管理中怎樣才能做到按勞分配?一方面,要正確處理國家、自身組織和個人的物質(zhì)利益分配關(guān)系。另一方面,在組織內(nèi)部勞動者之間要真正體現(xiàn)按勞分配,不能實行平均主義,也不能憑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主觀意志。只有這樣,才能在效率優(yōu)先的基礎(chǔ)上,兼顧公平,滿足人們物質(zhì)和精神需求的同時實現(xiàn)組織的快速發(fā)展。

熱門文章排行

主站蜘蛛池模板: 女的把腿张开男的猛戳出浆| 国产丰满老熟妇乱xxx1区| 亚洲爆乳大丰满无码专区| 亚洲爆乳大丰满无码专区 | 国产亚洲精品自在久久不卡| 欧美国产在线看| 欧美日韩在线亚洲国产人| 亚洲第一页色| 欧美日韩一区二区三区色综合| 亚洲天堂,com| 久久精品无码一区二区国产区| 88久久久久无码国产精品| 亚洲美女一区二区三区| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇| 色在线 | 国产| 亚洲天堂网站在线| 中文天堂资源在线www| 无码免费一区二区三区| 欧美三级视频网站| 久久久久无码精品国| 国产一精品一aⅴ一免费| 超碰97人人做人人爱2020| 亚洲成av人片一区二区三区| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 高大丰满熟妇丰满的大白屁股| 好男人www社区| 夫前人妻被灌醉侵犯在线| 亚洲6080yy久久无码产自国产| 亚洲精品夜夜夜| 国产成人精品亚洲一区| 国产亚洲美女精品久久| 亚洲一区二区约美女探花| 无码人妻精品一区二区不卡| 另类色综合| 久草免费在线播放视频 | 欧美日韩精品久久免费| 欧美日韩在线高清| 亚洲欧美精品在线| 国产a在视频线精品视频下载| 色婷婷一区二区三区四区| 国产精品自线在线播放|