職業(yè)壞習慣之靜候激勵

中國粉體網(wǎng) 2010-03-21 點擊：4450次

職場中人都知道激勵是促人上進的有效手段，于是很多身在企業(yè)的職場人便渴望著不斷被激勵、被督促、被表揚。但這是可悲的心智模式和人生態(tài)度、職業(yè)態(tài)度。

    很久以來，企業(yè)（其實不論是否身在企業(yè)）里的很多人總是怨天尤人，因為他們內心里總有一個聲音說：你是一匹駿馬，你需要伯樂相助。于是，當眼睜睜看著其他人不斷升遷、晉級、升官發(fā)財?shù)臅r候，他們的出離憤怒便直指自己的主管、自己的同事，甚至自己的家人朋友。為什么？他們沒有給與自己激勵唄！

    這樣的人多了，企業(yè)、社會都變成了大染缸，只要不滿就發(fā)牢騷、發(fā)脾氣，所有的人不得不浸淫在這種惡劣的人文環(huán)境中。于是他們就很得意地說：看看，不是我有問題，這個社會就是這樣。

    這樣的人不一定沒有才華，不一定沒有能力，不一定不能解決問題，只不過他們的心智模式出了問題，他們把自己的成長機會和空間完全交給了他人來掌控，他們需要的就是有人走過來或者拍拍他的肩膀說句鼓勵話，或者拿著鞭子驅趕一陣子，這樣他們就認為自己是有用的，于是就往前走兩步。后面的兩步在哪里，他們自己根本不知道。

    這樣靜候激勵的人永遠沒有出頭之日：永遠不知道主動出擊、不知道主動想辦法解決問題、不知道主動證明自己的實力、不知道主動與別人交流思想，最主要的是不知道主動推動自己的進步。當然，這樣的人很少能夠得到主動的貴人相助。