勞動(dòng)合同，保障的不僅僅是員工

中國粉體網(wǎng) 2010-03-21 點(diǎn)擊：10325次

我把員工分為兩種，一種是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，一種是沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同的。

    這樣的分類方法看上去似乎有點(diǎn)無聊，不過，如果站在員工的角度，這種分類可不僅僅是一紙合同的區(qū)別，而是意味著是否有穩(wěn)定的收入、是否有較長期的工作機(jī)會(huì)、是否有社會(huì)保險(xiǎn)的保障……因此，對于員工，這一紙合同的意義很大。


    我把不和員工簽勞動(dòng)合同的老板也分為兩種，一種是“無所謂型”的，一種是“有所謂型”的。前者不和員工簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)樗J(rèn)為勞動(dòng)合同和其他合同一樣，簽不簽都無所謂。生意場上未必每筆買賣都會(huì)簽書面合同，有時(shí)雙方只是有一個(gè)口頭約定，一筆交易就依照談定的條件完成了。買方只要已經(jīng)收了貨，若想賴帳多數(shù)是行不通的，對方要是告到法院，法院會(huì)根據(jù)買方的收貨行為確認(rèn)“口頭合同”的存在，并要求買方付款。這也就是說，“口頭合同”也是合同，那么勞動(dòng)合同也是如此，只要和員工談好了工資，按時(shí)發(fā)放就行了。簽合同，麻煩。不過后者不和員工簽訂勞動(dòng)合同，原因就有點(diǎn)見不得光了，其實(shí)不說大家也明白，無非是想說炒人就炒人、用人時(shí)不繳社會(huì)保險(xiǎn)金、炒人時(shí)不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金罷了。

    先不說以前沒和員工簽訂勞動(dòng)合同的老板到底得沒得到他想要的“實(shí)惠”，但從現(xiàn)在起，這個(gè)想法肯定是要改改的了，因?yàn)椋?008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》不但規(guī)定了勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，而且還使不與員工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)接受較為嚴(yán)厲的懲罰。在“假一罰十”的壓力下，相信精于計(jì)算的老板們也會(huì)有所顧慮。

    ********************************

    【法條提示】

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

    第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    ********************************

    那么，再回過頭來看看不簽勞動(dòng)合同到底能有多少“實(shí)惠”。

    在這里先說個(gè)名詞——“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，相信很多人都聽說過。其實(shí)，是否簽訂了勞動(dòng)合同并不是是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一證明。即便未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要能證明存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，單位仍是要承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任的。

    筆者曾經(jīng)遇到這么一件事。一個(gè)才17歲的農(nóng)村孩子（雖然已經(jīng)參加工作了，但他實(shí)在還是個(gè)孩子），經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到一家工廠工作，廠里只是說好了每天的工錢，并沒有和他簽勞動(dòng)合同。由于沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，老板又沒有對他進(jìn)行上崗培訓(xùn)，工作沒幾天就出了工傷事故。老板把他送到醫(yī)院后就偷偷地走了，因?yàn)楣S沒有給他繳納工傷保險(xiǎn)金，所以他得不到工傷賠償，如果老板承認(rèn)他是在廠里工作時(shí)受的傷，工廠就要承擔(dān)全部責(zé)任了。