你新進入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么樣，都要從零開始，踏踏實實做好每件事，不可好高騖遠。初入職場，我有以下幾個感受：

    1、作為一個新人，首先要適應公司環境和公司文化

    每一個公司都有自己獨特的企業文化和公司環境，都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。作為新人，首先就是要全面了解公司環境和文化，并不斷適應它，調整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。

    新人總是要先得到公司的認可才會有機會發揮才能，如果從一開始就不能適應公司環境，不能融入進去的話，那以后的前景就很堪憂了。因此，我們必須從一些細節，一些不為人道的事情做起，具體到接電話，穿著打扮這樣的細節，不斷地調整自己的行為習慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領導的信任和員工同事的認可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態度、細心的觀察、良好的習慣和認真的服從。

    2、要有一個積極的工作態度

    積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著吩咐才去做。思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃規劃之類的先導工作。把所有與本職工作相關的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點，這樣在主管需要什么方案設計或需要提供什么資料數據的時候不至于手忙腳亂，能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續受到重視，得到工作機會的。

    在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至于質量可以考慮的輕一些，因為是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質量可以繼續改進和提高，不必對自己要求過高，過于完美會給領導一種拖沓的印象，年輕人應該展現年輕人的熱情和活力，應該表現出自己樂觀向上和勇于進取的一面,這也是獲得領導賞識和工作機會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務和消極怠工都是不可取的。

    3、積極營造和諧的人際關系

    人際關系在任何組織、任何時候對一個人的成功都至關重要。尤其是新員工，新進入一個工作環境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性格、行為習慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認識一個新人，了解一個新人。這個時候，我們要做到全面開放，對每個都要進行了解，也要將自己展現給對方，只有充分信任和合作的基礎上才會建立良好的人際關系。自己不能封閉，不能報持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態度建立起良好的工作關系和合作關系，只有有了良好的工作關系與合作關系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關系氛圍。突破自己心理限制，勇敢地走出去大膽地與人交往，開誠布公又分寸有度，一定能夠建立良好的人際關系，有了人際關系才是有了發展的基礎和后盾，所以人際關系非常必要也非常有學問與技巧，平時需要多觀察多學習，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關系體系，只有建立了良好的人際關系，才會有發展的基礎和后盾。

    4、認真學習并嚴格遵守公司制度和章程

    每個公司都有自己的規章制度和管理文件，制度保證公司有效運轉的基礎。新員工要認真學習體會并加以遵守。任何公司都不會喜歡不遵守制度，紀律性差的員工，因為不遵守紀律意味對公司紀律的破壞，意味破壞公司的穩定，給公司的管理造成惡劣的影響和負面效果，不但不能公司創造效益，反而在一定程度上影響了公司的發展。所以新員工要時刻把公司的紀律放在重要位置，把它付諸于日常的行動中去，做一個聽話的員工，做一個受領導和公司喜愛的員工。那些不遵守紀律不聽話的員工的最終結果就是盡快走人，或自請辭職，或被辭退，早晚都會被組織拋棄。

    5、少說多做

    新員工最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事與跑腿的過程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的，公司不喜歡新員工什么事情都指手畫腳，自己卻事事逃避，事事委瑣。不能怕麻煩，不能遇事就頭疼。每個公司的新員工的工作都很瑣碎，都很沒有什么意思，甚至是乏味和無聊的，但是領導要求做就有做的理由，只是你不需要知道，你只需按領導要求，快速及時完成就行。怕麻煩嫌無聊你永遠也成就不了事業，什么人都是從基層做起的。如果你是要求進步的，你還想獲得發展，就不能嫌前嫌后，積極行動起來，多跑幾趟腿，多動幾下手，你就是勝利了，你也一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經驗和體驗，這都是你以后成就的一筆財富。

    6、善于學習

    學習是一個永恒的話題，特別是你進入了新公司，一切都是新的，你的以前的一些經驗和技能也許在這個公司不適應，也許一切都要從頭再來，所以學習非常必要。你

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