無論你是初出茅廬的新人還是久經沙場的白領，想要在競爭日益激烈的職場出人頭地，你得善于把握機會，成為勇氣與智慧兼具的“多面手”。

    在Google里搜索“多面手”三個字，得到的答案用一句話就能概括：擅長多種技能的人。將這樣的形容用到職場上，似乎與“術業有專攻”相悖。但如今的職場早已不再如以往，悄然間，“多面手”員工登上了職場紅人榜。

    你夠多面嗎

    多面手，真是一個包羅萬象的概念——對于員工的業績，沒有固定且定性的要求；對員工的工作態度，只要求積極就好；就算你是個頻繁跳槽的“不安分” 員工，只要你夠“多面”，無論走到哪里，你都不會被陌生的環境冷落。

    做一個多面手，不需要你煞費苦心地思考太多，只要你隨心隨性地做一件自己喜歡的事情，然后在公司需要你施展的時候表現出來，你就有可能成為公司里受人歡迎的多面手。做一個多面手，不需要你加快生活的腳步，相反，耐心地體驗、勇敢地嘗試，讓目光延展出去，看到職場之外、工作之內的事物，比如補充一門外語，學習一種技能，別把這些當負擔，只想讓它來豐富你的生活，你這個“準”多面手就會很快樂地接受新知。職場人追求的是什么——在屬于自己的獨立的空間里，承載著他們的理想和希望，不管工作和生活是否可以獨立分開，他們的內心都是激昂的。

    如果你還是無法對“自己是不是個多面手”這個問題進行判斷，《新前程》給你個參考：

    初級階段：樂于接受工作中出現的新的挑戰，由衷地認為，新鮮感是挖掘潛質的一條捷徑，只要找準方向，就離多面手達人的距離能更近一些。

    中級階段：主動尋找工作之外、生活之內有可能出現的新鮮事物，去嘗試、去體驗，讓自己的激情始終保存，心里懷著一個目標，加以鞏固，最終將這種技能變身為自己的優勢。

    高級階段：在工作業績不受絲毫影響的同時，將你“多面手”的一面適時地表現出來，得到外界的認可，這絕對稱得上是多面手里的達人派了。

    以上三個階段，你可以對號入座，也可以當做標準來衡量，但一定要記住一點：懷有輕松的心態，這是做個“多面手”的先決條件。