在辦公室里，我們經常上演警察和小偷的故事。警察是領導，小偷？則是那些看起來埋頭苦干的員工們。我們都曾做過低層或正在低層努力著，在沒有領導出現的環境里通常人們會爭取時間做以下幾件事，閑話八卦、私人電話、QQ聊天、看網上連載小說……對于上班只是為了混日子領薪水的人來說，連多走幾趟茶水間都是消磨工作時間的辦法。警察和小偷的游戲就這樣在每棟辦公樓和每一天不間斷地上演著。

    《王大哥的求職經》中的米可，國內知名人力資源專家，曾在國內知名外企、國企、私企擔任總經理助理、高級招聘經理、市場部區域經理，擁有豐富的培訓、招聘和管理經驗。

    氣惱的“警察”

    對于警察一族來說，對付這些小偷是件頭痛的事情。就在眼皮底下，明知道他在偷懶，可你還不能明著去說他；又很有可能你才轉身，他又依然故我，甚至偷懶的技術水平更勝一籌。氣惱嗎？小偷總也抓不完。其實做領導的你需要檢討的是自己，下屬會有時間聊天是不是因為你分派的工作不夠多？如果工作多得他忙不過來，你這頭又明確要求他完成時間的時候，他又何來的時間上網？其實，要炮制與你頑劣對抗的下屬何須你拉下臉皮失了自己的顏面？

    要達到管理和教育的目的，有時候曲線迂回的辦法所達到的效果，往往比直接的效果要好。有悟性的員工相信能夠悟出你的用心，而不敢再隨便造次了。

    不平衡的“小偷”

    這個世界上大部分的犯罪都是因為不公平造成的。辦公室里的“小偷”們認為：公司不是自己的，能偷會兒懶不被發現那是自己賺到了。如果你是一個希望在職業上謀得成功的人，勸你首先必須明白，這個世界上沒有絕對的公平，何況你面對的是要盈利的老板。其實下屬們這些偷懶的小伎倆，通通在領導眼皮底下，他焉能不知？如果他今天不處理你，有可能是因為你對于他來說，工作能力的價值遠遠大于你做這些小動作所產生的負面影響，說白了他只是暫時縱容你。但話說回來，這種情況的前提條件是你目前還在走好運。但人不可能一直走好運，等到忽然有一天你走了霉運，所有這些平日的瑣事都會是已經對你心懷不滿的領導給你定罪修理你的呈堂證供。所以要想不留人以話柄，不得不謹言慎行。