2003年，北京瑞馳拓維科技有限公司在亦莊開發區成立，到如今只用12年時間，在研磨設備領域就成了國際響當當的品牌，除了擁有核心技術、制造精良等關鍵因素外，用人方面也有這獨特的辦法，吸引了大量有志之士加入企業，成為推動企業發展的一分子。

   在瑞馳招聘工作中就認定一條道理——不招高人、超人，只招對的人。看應聘人的履歷，不注重高學歷，而是注重在以前工作中取得過什么樣的成績，對招聘崗位的認知度，對于做好工作要有自己的見解，在談話中了解應聘人員的知識面，對待工作的態度，與企業相符的留下，不相符的堅決不勉強。

   招聘環節的篩選，只是找到適合企業的小苗，要培養成棟梁為企業所用，后期的培養工作是漫長的。首先從福利待遇上入手，物質需求是人的最基本需求，其他任何需求都是建立在這個基礎之上的。福利待遇對內要有激勵性，對外要有競爭性。

               瑞馳拓維出口印度的砂磨機

   在員工個人發展方面，要根據以往的經驗，經常實事求是地為員工描述下一階段工作、生活的美好場景，員工心中有期待自然有動力，當他們達到期待的愿景時，會產生成就感，在工作方面投入更多經歷。曾經有一位學歷較低的員工進入瑞馳，工作能力很強但比較自卑，進入企業不久就向人事部門透露，擔心自己的能力不行，堅持不了多久，人事部門工作人員耐心地跟他談了一次話，并告訴他3年后應該是個什么樣的光景。3年后這名員工不僅超出了當時人事部門的預估，還當上了小領導，更關鍵的是他已經不是那個連說話不敢大聲的男孩兒，而成了一個無話不說的小伙子。

   對未來充滿希望的人是最幸福的人，他們有計劃、有執行力，在工作中實現自我價值，也讓他們把工作當成事業來做，如今在瑞馳拓維，絕大多數人都把工作當成事業。

   有的企業靠薪資留人，有的企業靠職位留人，瑞馳拓維公司相關負責人說，他們沒有刻意地去留人，對每名員工都真誠相待、真誠指導、真誠交流，一個好的環境有足夠的吸引力讓員工留下。如果員工有更好的發展途徑，瑞馳會全力支持。該負責人表示，雖然沒有在留人上下功夫，但是瑞馳人員流動性不大，80%以上員工都工作了5年以上，大部分員工來到瑞馳后成家立業，過上了幸福生活。

               瑞馳拓維等待發貨的濕法研磨設備

    關于瑞馳拓維

    北京瑞馳拓維科技有限公司是一家專業研究、開發、生產各種陶瓷研磨介質和大型濕法研磨設備的高科技企業。臥盤式砂磨機HDM系列(筒體容積從20-10000升)主要用于化纖鈦白粉的分散,技術陶瓷原料,鈦白粉生產,非金屬礦等領域。離心臥式砂磨機HZM系列主要用于噴繪油墨,芯片拋光液, 電子陶瓷,細胞破碎等領域。瑞馳拓維科技有限公司生產各種特殊陶瓷研磨介質,如氧化鋯,碳化硅,碳化硼,氮化硅等。瑞拓公司生產的研磨珠和砂磨機已經出口歐洲，韓國和印度等地區和國家.在國內外市場上樹立了在同類產品中的知名度。