4月10日，隆基會議室，一場別開生面的“云招聘”正在進行。當天，5名來自省內外的優秀應屆生在自己的家里，通過網絡視頻連線會議室，與5名隆基專家“面對面”交流，尤如近在咫尺。這已經是疫情期間，隆基開展的第8場“云”面試活動了。

讓校招在“云”端之上

    今年的“金三銀四”，與往年春招陸續展開，校園宣講會紅紅火火，應屆生紛紛抓緊最后一次上車機會的盛景不同。在新冠肺炎疫情防控背景下，各高校延遲開學，傳統高校畢業生線下招聘專場活動舉辦成為難題。在這樣的形勢下，如何充實人才儲備，成了公司最頭疼的問題。

    楊澍，人力資源部招聘專員，復工后校招團隊就緊張的忙碌了起來。面對嚴峻的疫情形勢，為確保人才儲備能緊跟公司發展步伐，校招團隊必須提早策劃方案，將春招順利推進下去。

    在幾經討論后，確定了今年的“云”招聘方案—— 筆試、面試到錄取全部采用線上方式進行，應屆生通過網絡平臺線上投遞簡歷，而后進行線上筆試、視頻面試，被錄取后通過電子簽約領取offer遠程入職，在疫情期間實現與面試官的全程“無接觸”交流。

    “每年春節過后都是校園招聘的高峰期，但是今年受疫情影響，網上招聘成了我們的主戰場。”楊澍介紹說。

以“云”招聘激活人才池

    “云”招聘，聽起來很容易，操作起來卻一點不比線下招聘簡單。校招團隊積極與各大院校聯系，推送招聘信息，利用校方招聘客戶端及網絡招聘平臺在線上進行公司招聘信息的發布，并且和各大高校進行溝通了解優秀應屆畢業生情況，以往的校園“宣講會、招聘會”也變為了“云”對接。

    “受網絡招聘形式的限制，如何讓學生更全面的了解企業情況成了“云”招聘的難點，對此，我們利用微信群和學生交流，并將公司生產經營情況、發展前景、榮譽資質等推送到群里，在面試前讓學生對公司有一定的了解，面試通過后，我們也會在做好公司防疫的前提下，邀請部分學生來企參觀。”校招團隊成員吳瓊介紹說。

以“云”面試突破限制

    經過緊張的準備，“云”面試順利展開。在隆基的會議室里，由公司領導、行業專家與管理部門負責人組成的面試團隊與應屆生采用“屏對屏”的方式進行面試，學生通過在線視頻參加，經過介紹簡歷、筆試答題、面試人員提問幾個環節，面試團隊將進行全方位的測評，重點考察了候選人的思維應變、臨場發揮與綜合素質。

    “目前，包括東北大學、吉林大學、太原理工大學、遼寧大學、沈陽工業大學、河北大學等多所高校的應屆畢業生參加了公司的線上招聘活動。”營銷總監、校招團隊負責人徐家林介紹說。

    徐總強調，“云”招聘的形式突破了疫情的封鎖，與傳統線下招聘相比，線上招聘形式更加新穎，也提高了溝通效率，在疫情防控依然不能松懈的形勢下，破除了公司人才短缺和應屆生結業困難這一“雙難題”。

    突如其來的新冠肺炎疫情，對中國經濟乃至世界經濟都產生一定影響，為確保經濟社會穩定運行，加快復工復產步伐滿足環環相扣的全球供應鏈正常運轉，顯得尤為重要。

    隆基作為最早復工企業之一，在危中求生，更在危中尋機，每一位隆基人都為打贏打好復工復產攻堅戰貢獻著隆基力量。從空中宣講，到線上筆試

再到線上“云”面試

我們因疫而變，因疫而新

以無畏而堅韌的隆基精神

助力國家經濟發展

隆基，定擔起民族企業大梁

和祖國一起，迎接疫情的全面勝利