中國粉體網訊 會上，冶煉分公司（華美公司）、天驕清美、瑞鑫公司、希捷環保、貯氫電池公司相關負責人分別匯報技術研發情況和下一步重點技術方向、開發創新產品工作進展情況。包頭稀土研究院及所屬部分研究室相關負責人匯報科研工作開展情況和科技平臺建設情況。與會人員圍繞北方稀土技術創新工作進行交流。
楊占峰指出，北方稀土要做大做強，就必須重視科技創新工作，要在集團內部達成重視科技創新工作的共識，依靠科技創新實現提檔升級，進一步延伸產業鏈，鞏固行業龍頭地位；要充分營造尊重科學、尊重人才的科技創新氛圍，走出誤區，管理部門及人員要積極開展服務，支持保障科技人員，提高科研效率和質量；要發揮科技創新資源優勢，打通服務渠道，使科研人員對北方稀土科技創新工作充滿信心，助力企業科技創新工作邁上新臺階。
李金玲充分肯定各分子公司負責人及技術專家在座談交流中提出的意見和建議，并表示科技創新工作對北方稀土的發展至關重要。他指出，要深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，充分認識創新工作的重要性，積極推進產學研深度融合，搶抓機遇，從研發創新、成果轉化、產業技術升級改造、合資合作、招才引智、金融、財稅等多個方面，為創新要素的集聚、產業布局的優化積極對接爭取相關政策，加大創新力度。要進一步解放思想，弘揚科學精神，營造崇尚創新的濃厚氛圍，結合企業實際，聚焦“四個面向”，要面向現場，研究解決生產現場的工藝技術問題；要面向市場，以滿足市場需求為前提，開發新產品、新工藝、新技術；要面向前沿，充分發揮行業龍頭的責任擔當，向先進的應用領域去探索突破，努力推動稀土資源轉化增值；要面向產業化，進一步加快科研成果轉化、實現產業化。要為科技創新提供三個有力保障。要從組織機構上加強保障，強化管理部門、管理人員服務科研的職能定位；要有人才保障，人才資源是第一資源，要加快推動形成有利于人才成長的培養機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，努力構建完備的人才梯次結構；要加大科研投入和人才培養投入，將有價值的項目進行立項，推動實施。要營造尊重科學的精神和尊重創新的濃厚氛圍，培養塑造科研人員潛心鉆研、執著堅守、求實創新、扎實嚴謹、理性開放、敢于質疑、敢于說真話的精神；要有開放包容的心態，以真誠互信的態度不斷加強科研機構之間、高校之間、科研機構和企業之間的合作交流，同時要強化企業內部之間的溝通協作，推動科技研發與生產一線深入融合。
李金玲指出，創新和改革是發展的原動力。要按照國家實施“科改示范行動”的要求，結合自身實際，圍繞有利于調動科研人員積極性，有利于形成好的科研成果，有利于科研成果產業化等方面，加快助推科技創新體制機制改革。要堅定信心、鼓足干勁，抓住科技創新與發展的歷史機遇，高度重視人才，高度重視創新工作，做到有人負責技術，有機構研究技術，充分發揮出科研機構和科研人員的作用。他強調，包頭稀土研究院是全國唯一一家專門搞稀土研究的綜合性科研院所，對國家、對行業、對包鋼、對北方稀土的重要性都不能低估；各分子公司設立的自治區級的、行業的技術中心，都是北方稀土在業內保持龍頭企業地位的重要組成部分和依靠力量，是企業真正的核心競爭力，一定要精心培育好、打造好這些平臺。
（中國粉體網編輯整理/Betty）
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